'Người lao động đang bị vắt chanh bỏ vỏ'

'Người lao động đang bị vắt chanh bỏ vỏ'Nguyên Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Cù Thị Hậu cho rằng, nhiều lao động làm thêm giờ được trả lương thấp, sức khỏe giảm, bị chủ sa thải, phải đi giúp việc, không có điều kiện chăm sóc con cái khiến trẻ lại hư hỏng.Sáng 23/5, phiên thảo luận về dự án Bộ luật Lao động sửa đổi diễn ra tẻ nhạt với nhiều ý kiến trùng lặp, chủ yếu xoay quanh vấn đề làm thêm giờ, thời gian nghỉ thai sản và tuổi nghỉ hưu.

Ủng hộ quy định làm thêm không quá 200 giờ một năm (trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ), đại biểu Nguyễn Văn Tuyết cho rằng điều này là phù hợp với xu hướng tiến bộ nhằm đảm bảo sức khỏe và cuộc sống người lao động.

Còn đại biểu Lê Văn Hoàng nhìn nhận, làm thêm giờ sẽ giúp người lao động có thêm thu nhập và đảm bảo sức khỏe. Tuy nhiên, nếu kéo dài quá, người lao động sẽ bị khai thác quá mức, ảnh hưởng tới sức khỏe, hạnh phúc gia đình.

Không đưa ra nhận định suông, đại biểu Cù Thị Hậu phân tích: "Nếu làm 360 giờ một năm, người lao động đã làm tăng thêm 97 ngày, và một năm chỉ được nghỉ 7 ngày thứ bảy, chủ nhật thì không biết tái tạo sức lao động ra sao? Tôi tán thành việc làm thêm tối đa 300 giờ. Khi đó, người lao động sẽ được tăng thời gian nghỉ lên 14 ngày một năm".

Nguyên Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Cù Thị Hậu bức xúc trước tình trạng nhiều lao động đang bị "vắt chanh bỏ vỏ" khi làm thêm giờ được trả lương thấp khiến sức khỏe giảm, bị chủ sa thải để tuyển lao động mới. Thất nghiệp, họ phải đi làm giúp việc cho các gia đình nên không có điều kiện chăm sóc con cái học hành và khiến trẻ em lại hư hỏng.

Còn đại biểu Đặng Ngọc Tùng cho rằng, hiện không có lý do gì người lao động làm liên tục 48 giờ một tuần, trong khi công chức chỉ làm 40 giờ. "Thời gian tới cần rút ngắn xuống thời gian làm việc của người lao động xuống 40 giờ", ông Tùng nói.

Cũng theo ông Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động, lương tối thiểu của Chính phủ đưa ra hiện mới đạt 60% thực tế và các cuộc đình công chủ yếu xoanh quanh vấn đề lương tối thiểu này. Do vậy, khi xây dựng thang bảng lương, cần đưa ra mức bù lạm phát, nếu không lương thực tế luôn thấp.

Đại biểu Bùi Thị An phát biểu tại hội trường. Ảnh: TTXVN.Trong khi đó, độ tuổi nghỉ hưu lại nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Đại biểu Nguyễn Văn Tuyết cho rằng, tuổi nghỉ hưu của nam là 60, nữ là 55 và nếu làm công tác quản lý, kỹ thuật cao thì kéo dài không quá 5 năm.

Tương tự, theo đại biểu Lê Văn Hoàng, Việt Nam đang ở thời kỳ dân số vàng, kéo dài 30-35 năm nên cần khai thác, sử dụng hợp lý lực lượng này. Còn đại biểu Lê Đắc Lâm lập luận, phụ nữ ngoài công việc còn lo cho gia đình nên nghỉ hưu sớm cũng chính là bình đẳng và nhiều người mong muốn như vậy.

Không đồng tình với lập luận của các đại biểu nam, bà Ngô Thị Minh cho hay, quy định tuổi nghỉ hưu hiện hành gây bất bình đẳng lớn giữa nam và nữ. "Các văn bản tuyển lao động đều quy định nam được hơn nữ 5 tuổi (45 và 40), trong khi phụ nữ còn mất thời gian sinh con, chăm sóc con", nữ nghị sĩ này chia sẻ.

Đồng quan điểm, đại biểu Bùi Thị An đề nghị nên đặt lại vấn đề quyền lao động bình đẳng, trừ các ngành độc hại và nếu ưu tiên nữ thì nên tăng thêm 5 năm bảo hiểm bởi nghỉ sớm 5 năm sẽ làm mất đi 2 bậc lương. Lương hưu thấp sẽ khiến lao động nữ không được nghỉ mà phải đi làm thêm.

"Đội ngũ lao động nữ rất lớn, để đào tạo một người đạt trình độ quản lý, bác sĩ, dược sĩ... rất tốn kém nên cho nghỉ sớm là lãng phí. Cứ ca ngợi chúng tôi ngày 8/3 và 20/10 nhưng sau đó thực tế lại không phải như vậy. Đừng để sự phát triển của phụ nữ Việt Nam như hình chóp, càng lên cao càng ít", nữ đại biểu này nói.

Hầu hết ý kiến thảo luận đồng tình với việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng bởi điều này giúp "nâng cao chất lượng dân số, nguồn lực cho phát triển đất nước", đồng thời "giảm tình trạng suy dinh dưỡng và thiếu cân của trẻ".

Theo đại biểu Nguyễn Thị Khá, sức khỏe con người là vốn quý, khai thác nhiều sẽ bị mệt mỏi, tai nạn lao động, và hậu quả rất nghiêm trọng. Do đó, phụ nữ cần được nghỉ 6 tháng thai sản, một số ngành không độc hại người lao động có thể nghỉ 4 tháng sau sinh rồi đi làm tiếp.

Tiến Dũng